Специалисты службы занятости занимаются не только вопросами трудоустройства безработных людей. Их деятельность базируется на ведении документационных дел. Они анализируют положение на рынке труда, ведут учёт свободных рабочих мест, регистрируют посетителей на бирже труда. Представители этой профессии могут помочь людям, оставшимся не только без работы, но и без образования – для таких случаев существуют курсы, на которых можно получить профессиональные навыки. Тем, для кого подходящей работы не нашлось, выплачиваются пособия: расчётом этих выплат занимаются также специалисты службы занятости. Ведут активную профориентационную и разъяснительную работу с населением.

Ведущий инспектор ГАУ ТО Центр занятости населения Елена Питулина – о специальной оценке условий труда и порядке декларирования рабочих мест.

- Елена Ивановна, объясните, пожалуйста, для чего проводится специальная оценка условий труда?

- Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 23.12.2013 года. Заключается в том, что приглашённая работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определённых рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

- Каков результат оценки условий труда для работодателя?

- По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные. От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определённых случаях нужно вносить в ПФР в пользу работников. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений.

- Елена Ивановна, как часто необходимо делать специальную оценку условий труда?

- Согласно ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда должна быть проведена на всех рабочих местах до 31 декабря 2018 года.

Плановую спецоценку условий труда нужно проводить не позднее пяти лет с даты утверждения отчёта о проведении последней оценки.

Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь (новых) организованных рабочих местах проводится в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию.

- Елена, расскажите о порядке декларирования рабочих мест для работодателя.

- Согласно статье 11 закона № 426-ФЗ, работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны в отношении рабочих мест, на которых не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми. Порядок подачи декларации регламентирует Приказ Минтруда России от 7.02.2014 № 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда".

- Елена Ивановна, поясните читателям – работодателям, что делать с декларацией?

- Согласно выше указанному Приказу, декларация подаётся в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости лично работодателем или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Также декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

- Какие сроки сдачи декларации?

- Срок подачи декларации составляет не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Срок внесения информации в реестр деклараций составляет пятнадцать рабочих дней со дня поступления декларации на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя.

- Елена Ивановна, где осуществляется приём документов?

- Для работодателей Тюменской области документы предоставляются по адресу: Государственная инспекция труда в Тюменской области, г. Тюмень, ул. Республики, 55, кабинет 704. Телефон для справок: 8 (3452) 50-09-15, доб.102. Ссылка для подачи декларации в электронном виде https://declaration.rostrud.ru/declaration/choice.

Центр занятости населения Абатского района обращает внимание работодателей, что при подаче декларации необходимо отслеживать внесение информации в реестр деклараций на сайте Роструда https://declaration.rostrud.ru.

- Елена Ивановна, спасибо Вам за подробную информацию о специальной оценке условий труда и порядке декларирования рабочих мест.

В заключение нашего разговора напоминаем всем, что по интересующим вопросам в части охраны труда можно обратиться в консультативный пункт ГАУ ТО ЦЗН Абатского района к ведущему инспектору Елене Питулиной по т.: 51-5-37, к ведущему специалисту управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Абатского муниципального района Светлане Пантелеевой по т.: 41-4-92.

М. Братцева