В текущем году в регионе продолжается реализация национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», в рамках которого осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предприятий.
У работодателей, реализующих мероприятия по повышению производительности труда, есть право выбора сотрудников, которым требуется обучение, а также образовательной организации и программы.
В условиях цифровизации экономики необходимы квалификации, позволяющие работать на современном технологичном оборудовании. Поэтому Службой занятости совместно с государственным автономным учреждением дополнительного образования "РИО-Центр" проработан вопрос дополнения образовательных программ, на которые направляются работники предприятий, модулями, обучающими основам цифровой грамотности, интернет-маркетинга, а также работе с прикладными информационными программами.
Центр занятости населения предоставляет работодателям рекомендуемый перечень дополнительных обучающих модулей к основной образовательной программе. Образовательная организация формирует программу с учетом индивидуальной специфики каждого работодателя.
На отчетную дату в регионе к обучению приступили 216 работников, в том числе 4 работника направлены на обучение в другую местность (г. Москва, г. Санкт-Петербург). Обучение работников организовано по профессиям (специальностям): наладчик станков, оператор станков с ЧПУ, резчик по металлу, слесарь механосборочных работ, стропальщик, супервайзер, технолог, токарь, фрезеровщик, электромонтер, электросварщик и другие. Всего же к концу года планируется, что повысят квалификацию или переобучатся не менее 2200 человек.
По договору с центром занятости работодателям возмещаются затраты на организацию обучения. Максимальный размер возмещения составляет не более 60,0 тыс.руб. за 2 месяца обучения. При этом работникам, обучающимся с отрывом от производства, и находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, выплачивается стипендия в размере МРОТ (11 280 руб. + районный коэффициент).
Работодатели, которые уже приняли участие в программе отмечают, что получение квалификаций и навыков способствует повышению производительности труда на предприятиях и сохранению рабочих мест.
Справочно:
Принять участие в мероприятии могут предприятия, заключившие соглашение с Департаментом экономики Тюменской области. В настоящее время заключено 24 соглашения с предприятиями: ООО Завод "ГофропакТюмень", АО "Сибнефтемаш", ООО "ЭксПроф", ООО "Согласие", АО "ГМС Нефтемаш", ООО "Тюменьмолоко", ООО НПП "СибБурМаш", ПФ "АРС-Пром", ООО "ПрофМодуль", АО "ИПФ СибНА", АО "Заводоуковский машзавод", ПАО "Тюменские моторостроители", ООО "Ишимский мясокомбинат", ООО ТЗМЗ "ТОИР", АО "Завод Тюменьремдормаш"; ООО "Тюменьстальмост имени Тюменского комсомола", АО "СИБПРОМКОМПЛЕКТ", ООО "Юнигрэйн", ООО "Прованс", ОАО "Тобольское ПАТП".
Источник: Пресс-служба Департамента труда и занятости населения Тюменской области
