С 1 сентября 2022 года вступают в силу правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Теперь квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Квота считается выполненной при условии наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

Также выполнением квоты будет считаться трудоустройство инвалида в другой организации при наличии заключенного между работодателем и данной организацией соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Центр занятости населения Тюменской области окажет работодателям содействие в подборе кадров из числа инвалидов для замещения квотируемых рабочих мест.

В Тюменской области в счет квоты работает порядка 4300 инвалидов.

Источник: Департамент по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Тюменской области