Больше времени уделять своему коллективу во время работы над проектами порекомендовал губернатор Тюменской области Александр Моор на встрече с победителями конкурса "Команда Урала" 4 августа. Управленцы должны тратить 40 % времени на подбор персонала, его развитие, замену и увольнение.
"Это самый главный ресурс в любой сфере. Да, с бумагами и цифрами зачастую работать проще, но, если ставить для себя амбициозную задачу по управленческому росту, то с самого начала нужно работать со своей командой", - добавил глава региона.
Также, отвечая на вопрос одного из победителей, он отметил, что на какой бы руководящей должности ни работал управленец, необходимо всегда готовить себе приемника. Это ответственное отношение к системе, где работает человек. С такой задачей смогут справиться только сильные люди, считает Александр Моор. При этом он подчеркнул, что принимать решение о приеме кандидата на работу важно только на основании своего мнения.
Помимо своего управленческого опыта губернатор рассказал о самом сложном вызове за последние годы, своих наставниках и многом другом. Он порекомендовал управленцам развивать свои сильные стороны и набирать в команду людей, которые будут дополнять руководителя.
Участники конкурса "Молодежный управленческий резерв Уральского федерального округа — Команда Урала" приехали в Тюмень, чтобы пройти обучение по VI модулю "Позиционирование и политические коммуникации в выборном процессе". Со 2 по 5 августа для них проводят встречи с представителями органов власти Тюменской области, регионального избиркома, бизнеса, молодыми депутатами облдумы. Сейчас они осваивают программу профессиональной подготовки "Эффективный менеджмент в публичном управлении", состоящую из шести модулей.
"Программа оказалась интересной, но, неожиданно не такой легкой, как хотелось бы. Тем более я совмещал с работой. Бывало, что "прилетали" задания, которые нужно сделать до семи утра. Честно скажу, что выжимали из нас все, что могли. Но благодаря этому конкурсу мы побывали в разных местах Уральского федерального округа. Лично для себя понял, что необходимо больше коммуницировать с ребятами, развивать навыки общения", - поделился с корреспондентом информационного агентства "Тюменская линия" победитель, заместитель директора департамента финансов и налоговой политики администрации Тюмени Артем Катренко.
Всего в конкурсе выиграли 27 молодых людей до 35 лет, проживающих в регионах УФО. Из них пять человек из Тюменской области.
Отметим, "Команду Урала" проводят, чтобы выявить и поддержать перспективных молодых людей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств, управленческих и профессиональных компетенций.
Виктория Макарова, ИА "Тюменская линия"
Фото: Сергей Елесин
