Модернизацию служб занятости, которые становятся современными кадровыми центрами "Работа России", проводят в Тюменской области. По национальному проекту "Кадры" в них индивидуально помогают каждому соискателю или работодателю.
Согласно исследованию Минтруда России Тюменская область в 2025 году заняла первую строчку среди 44 регионов, которые еще находятся в процессе модернизации службы занятости. Она вошла в топ-15 лучших субъектов РФ по индексу клиентоцентричности, занимая первое место среди служб занятости Уральского федерального округа.
Требования стандарта по организации деятельности органов службы занятости внедряются с 2019 года. Всего в регионе действуют 22 кадровых центра "Работа России". С момента вступления в национальный проект модернизировано три: в 2019-м — в Ишиме, в 2021-м – в Тобольске и в 2022-м – в Тюмени.
Как рассказали корреспонденту "Тюменской линии" в департаменте труда и занятости населения Тюменской области, идет модернизация центров занятости населения по Ялуторовску и Ялуторовскому округу, Заводоуковскому округу. В соответствии с федеральной программой "Управление рынком труда" нацпроекта "Кадры" модернизация работы органов службы занятости завершится в регионе в 2028 году.
"Благодаря национальному проекту помещения центров становятся современными, в них создают комфортные условия для посетителей. Меняется в целом и технология работы центров - обеспечивается индивидуальный адресный подход к клиентам", - уточнили в департаменте.
Модернизированные кадровые центры оказывают 16 мер государственной поддержки. Кроме того, внедрены 10 жизненных и 10 бизнес-ситуаций, которые, помимо основных мер, включают дополнительные, а также и сервисы. Необходимую помощь при различных жизненных ситуациях получили более четырех тысяч человек.
В первую очередь социально-незащищенные граждане, а в рамках бизнес-ситуаций содействие оказано более 1,5 тыс. работодателей. Создано 23 новых сервиса, которые направлены на сокращение периода поиска работы, успешное решение вопроса трудоустройства граждан и удовлетворение кадровой потребности работодателей, которыми смогли воспользоваться более 10 тыс. клиентов службы.
По данным Минтруда РФ, доля соискателей и работодателей, готовых рекомендовать центры "Работа России", достигла 58 % и 82 % соответственно.
Карьерные консультанты помогают соискателям определиться с профессией, найти подходящее место работы и построить карьеру. Примером такой поддержки стала история ялуторовчанина Геннадия Гусева. После демобилизации мужчина решил изменить свою профессию охранника в частном охранном предприятии: ему нужен был более гибкий график работы.
В кадровом центре предложили пройти переобучение по специальности "Тракторист", которая востребована на рынке труда. После обучения Геннадий Гусев устроился на работу в Дорожное ремонтно-строительное управление № 3, где и продолжает успешно работать. Благодаря удобному графику работы Геннадий может проводить больше времени со своими детьми.
Оксана Корнеенкова, ИА "Тюменская линия"