Торжественное открытие состоялось 24 декабря. Красную ленточку перерезали Надежда Мазуркевич, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, Федор Шишкин, глава города Ишима и Оксана Астафьева, директор Центра занятости г.Ишима и Ишимского района.

В приветственном слове Надежда Владиславовна отметила, что именно с Ишимского центра занятости началась системная модернизация всей Службы занятости региона: "Это стало возможно благодаря принятому правительством и губернатором Тюменской области решению об участии в национальном проекте "Производительность труда и поддержка занятости" в качестве пилотного региона. Новая служба занятости — это прежде всего изменение формата работы.

Службе предстоит не просто оказывать привычные всем отдельные услуги, а решать комплекс проблем в соответствии с жизненными ситуациями конкретных людей и бизнес-ситуациями конкретных работодателей. Изменения начнутся здесь, сегодня и начнутся они с Ишимского кадрового центра!"

О том, как велась работа по внедрению единых требований формата предоставления услуг рассказал Роман Пронин, старший руководитель проектов "Федерального центра компетенций в сфере производительности труда: "Первый шаг для достижения цели был - разработка жизненных и бизнес-ситуаций. Это новый формат обслуживания, который помогает клиенту решить проблемы, препятствующие трудоустройству, а работодателю проблемы с набором и оценкой персонала.

Мы вместе с коллективом Центра анализировали оказание услуг. Искали потери, устраняли их используя инструменты бережливого производства. В результате, время оказания услуг сократилось более чем на 30%. Это позволяет специалистам больше времени уделять непосредственно клиенту, а не бумаге".

Слова благодарности правительству Тюменской области выразил глава города Ишима Федор Шишкин. Он отметил и качественные преобразования Центра: "Нам очень приятно видеть обновленный центр занятости. Проделана огромная работа. Но самое главное  - изменение содержания работы центра с работодателями и соискателями. Нужно чтобы работа вышла на новый уровень качества и эффективности".

Новая модель Центра занятости переходит от оказания услуг к решению проблем. Кадровый центр это проактивная эффективная организация — нацеленная на результат, предлагающая современные способы поиска работы и мотивирующую людей работать, делать, достигать. Люди, которые будут обращаться в кадровый центр, найдут там возможности для собственного профессионального развития и карьеры (свои "точки роста").

Вместе с тем, кадровый центр должен стать одним из экономических рычагов повышения производительности труда. В этой связи будет продолжено выстраивание партнерских отношений с работодателями, оказание им помощи по вопросам обеспечения кадрами и развития кадрового потенциала.

Напомним, что Тюменская область – один из 16-ти пилотных регионов, где с 2019 года началась реализация национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" в части повышения эффективности деятельности центров занятости населения в соответствии с едиными требованиями. Модернизация Службы занятости продолжится до 2024 года.

Источник: Департамент труда и занятости населения Тюменской области